👷社内の取り組み👷

皆さん、こんにちは！

さて、本日は社内で行なっているチェックリストについてお話ししたいと思います。

このチェックリストとは、「金子建設の社員にはこのような人材になってほしい」という目的のもと作成されたものです。

15項目のリストがあり、それぞれに1-6点までの評価基準が設けられています。

1点だからだめ、6点だから良いというものではなく、会社が求める人材像を示した基準となっています。

今年3月から社員への浸透を目的として、毎週月曜日に1項目ずつ一斉メールで配信し、周知を行なっていきました。

自分は今、何ができていないのか。

出来ていると思っていたことは、本当に求められていることだったのか。

仕事だけでなく、公私ともに自分のことについて考える、とてもいい機会になっています。

人のことは話せても、自分自身を理解していないと、意外と自分のことを人に説明するのは難しいものです。

普段から自分について振り返ったり考えたりしていないと、なおさら難しいのではないでしょうか。

また、会社がどのような人材を求めているのかを明確に示すことは、働く側にとって非常に大切なことだと思います。

会社から具体的に示される事で、社員にとっても分かりやすく、目指すべき方向性が見えやすくなります。

そして本日、チェックリスト15項目を、社内へ一斉メールで配信しました。

新しい取り組みとして進めてきましたが、今後どのような効果を生み出していくのか、また自分を含め社員ひとりひとりがどのように受け止めてきたのか、とても興味深く感じています。

本日は社内の取り組みについて少しご紹介させていただきました。

それでは来週もお楽しみに(^^)